DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA:

1. Marcar com no mínimo um dia de antecedência;

2. Rescisão de contrato em cinco vias;

3. Aviso prévio ou pedido de demissão em três vias, notificando o
empregado o dia, hora e local da referida homologação;

4. Guias de seguro desemprego, desde que o empregado
tenha sido demitido sem justa causa;

5. Livro ou ficha de registro de empregados devidamente
atualizados;

6. Carta de preposto;

7. Carta de Apresentação ao empregado;

8. AAS (24 últimos meses) - Atestado de Afastamento e Salários
ou período trabalhado;

9.  Atestado de Saúde Ocupacional Demissional, expedido pelo
     médico do trabalho, conforme NR – 07 de acordo com a
     portaria SSST nº 24 de 29/12/94;

10. CTPS atualizada;

11. Extrato analítico do FGTS;

12. Pagamento em cheque administrativo ou dinheiro (o cheque
não pode ser cruzado);

13. GRFP – Guia de Recolhimento Rescisório dos 50% do FGTS
(apresentar a guia paga) e a chave de identificação

para o saque;

14. Comprovante de Contribuição Sindical
2006/2007/2008 / 2009 / 2010 (últimos cinco anos);

15. Comprovante de Contribuição Assistencial:

2006/2007/2008 / 2009 / 2010 (últimos cinco anos);

OBS: Só comparecer com os documentos exigidos.